2015年8月31日 星期一

CNC走心密集課程的信念和收費


我們開密集班的目的?

既然市場上走心機這麼的多,為什麼還是有人才短缺的問題?

請搭配我們的薪資水平一文。

以下節錄:
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薪資水準:
學徒:無任何基礎
需要:0年
薪資起薪:24000-26000


半技師:看得懂程式,會補刀,會拆換夾具,會量測,會換刀,能維持機台運作
需要:1-2年

薪資起薪(日班):28000-32000 (願意輪班者,會再有津貼)
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基本上在學徒等級的時候,這個過程是對於勞資最為痛苦且對於學徒真的是有鬼島等級水準的工作。

為什麼對於勞資雙方都很痛苦呢?
1. 對於資方:在一個無任何基礎的學員身上,其實對於老闆,這就是一個純勞力。完全沒有技術能力可言的勞力。因此老闆在這時候,都是會叫學徒去做一堆雜事(如用鐵削、清油槽、上下隔壁銑床的料等等...)。

在這段期間,機台還是得持續運行 (因為要賺錢嘛),但是只要機台要運行,就是無法給予學徒一個很好的學習制度。

對於老闆而言,一台機台動輒上兩百多萬,我不可能讓一個沒有經過我訓練的人來動這台機台。

可是這就是雞生蛋、蛋生雞的問題。當你不給學徒練習,學徒又怎麼學得會呢?

這是老闆的痛苦之處。

2. 對於勞方,學徒本身知道自己進來這邊是要學習的。對於作雜事其實是不排斥的。但是日復一日的雜事和毫無系統的教學,是十分容易讓學徒本身對於工作感到無望。進而,影響到自己的心情和工作的效率。

試想,一個年輕人已經搞了半年的雜事,公司連讓他摸機台的機會都沒有。也沒有師父願意來教。講白一點,你的朋友若是跟你抱怨這種工作狀況,你不會希望他快逃嗎?



因此,在各類型工廠有多少的勞資雙方都在這種無效率的虛耗下浪費了彼此時間。也因為這種狀況,會造成以上很多不健康的心態。

1. 老闆只會想從外面拉已經有經驗的人,因為這樣就不用訓練了!可是某種程度上,他又會擔心這個不是自己訓練出來的人無法在自己的公司久待......難啊

2. 熬過這段的員工,很多在心理上也會覺得。當初我這麼辛苦的熬過來,現在我對待新人也是要用這種方式。(欸,跟我們偉大的國軍有點類似)

3. 老闆對於加薪無法用正常的心態去看待。因為老闆會覺得,當初我花了這麼多成本教育你,現在我要開始回收啊!你這麼快就要跟我要加薪,你真是辜負了我當初一手拉拔你的心血。(老闆O.S. 你這個忘恩負義的員工啊.......)。

4. 員工會覺得。媽呀,我當初被你凹成這樣,只要你不答應我的要求,我就要跳去別間,反正我已經有點功夫了,我可不怕沒工作!(口亨!)


各位啊你看到上面這種心理,
你不覺得這真的是在虛耗嗎?

大家的時間都這麼寶貴,為什麼要做這種浪費彼此時間的事情呢?


因此我們開設這種密集班就是要打破這種非常浪費彼此生命的現實。

利用系統性且密集性的走心培訓課程,藉由高標準化的作業流程及有理論基礎的教育課程,可以學員能夠以最快速且扎實度十足的學到這個一技之長。

若是你對CNC走心培訓課程有興趣,歡迎在底下留言!
我們會盡快聯絡你!






為什麼你一技之長該選-CNC走心?

台灣加工業的困境-技術人才短缺



台灣加工業也真的是夕陽產業了....但是之所以夕陽產
業,不是因為沒有未來!
而是我們有美好的未來但是卻無優秀的人才來投入這個未來。
台灣從80年代末期之後,由於跟上科技業的暴衝,許多優秀的
人才都已經被科技業囊括殆盡。這段時間,坦白的說,只有極
少的人會來從事機械業。但是靠著當初的技術傳承,現在還是
很多技術者堅守著崗位。但是這些技術者最大的隱憂就是,在
沒有新血投入這個產業。就真的是沒有未來了。

CNC走心車床人才
問題:台灣的精加工技術及品質已深受世界肯定,各廠商也積極擴充廠房及設備。購買機台和擴充廠房一向都不是加工業者的最大瓶頸,目前瓶頸皆處在人才養成不易、人才的補給無法趕上公司的擴充需求。未來的製造業絕對是往高產值化和高度自動化來走。

因此若是你現在正在想要尋找一技之長,請先思考這份工作和其所學的東西是否可以讓你在未來的趨勢中不被淘汰

CNC走心車銑複合機(國外泛稱瑞士型車床 Swiss Lathe),是一種已經達到高度自動化的CNC機台。為了達到自動化,CNC走心車銑複合機都是搭配自動送料機來進行生產。藉由送料機的運用,可以使上下料的工作被料機取代。因此情境上可以達到一人可以掌握數台 CNC走心車銑複合機。是一種已經高度自動化生產機種

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CNC走心薪資水平及頭銜!

這是一份根據超過20間中部CNC走心加工廠的老闆所認同的薪資結構

細節部分仍需和個別不同老闆確認。因此,本文章只是一個概略性的薪資結構。與老闆之間的交涉,尚未在本文章所能夠提供的協助範圍內。


以下是走心加工廠的頭銜和薪資水平


薪資水準:
學徒:無任何基礎
需要:0年
薪資起薪:24000-26000

半技師:看得懂程式,會補刀,會拆換夾具,會量測,會換刀,能維持機台運作
需要:1-2年
薪資起薪(日班):28000-32000 (願意輪班者,會再有津貼)

技師:能夠自建程式資料庫進而編撰新產品程式,能故障排除,懂加工配置,能夠排除基本的加工障礙,能夠排除             大部分警報,且能清楚地敘述警報內容進而根據遠端指示進行故障排除
需要:2-4年
薪資起薪(日班):32000-38000(願意輪班者,會再有津貼)

資深技師(無涉管理):能夠排除加工線上所發生的各類問題,能有足夠機械知識和NC知識能夠進行單支程式的加工優化
需要:4年以上
薪資起薪(日班):40000-60000(願意輪班者,會再有津貼)

助理廠長(涉管理):能夠有邏輯性找出最適刀具,優化加工條件,進行超過10台機台以上的加工排程,且能夠有計劃性的讓舊有製程效率提升,掌握產品交期,與後勤人員協同作戰。
需要:5年以上
薪資起薪:45000-70000

廠長(管理):老闆除了泡茶看報表之外,都是你的職責。
需要:7年以上
薪資起薪:55000-100000 (再往上看你跟老闆之間的緣分了)


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